회사는 경영성과가 좋아서 이익이 나면 직원들에게 성과급을 지급해 주고 있습니다,
이 성과급은 연봉계약에 포함되 있지 않고, 사전에 지급한다는 약정도 없기 때문에 평균임금에 포함하지 않는다고 판단하여 퇴직급 산정시에는 포함하고 있지 않습니다.

고민스러운 것은 이 성과급에 대해 성과공유 중소기업 세액감면제도가 있다는것을 알게 되어 세액공제를 받고자 하는데, 이 성과공유 중소기업 세액감면을 받고자한다면 [성과급지급일 3개월이전작성한 목표달성에 따른 지급기준이 포함된약정서, 근로계약서, 취업규칙, 단체협약서 중 하나]를 중소벤처24에 제출하여 성과공유도입기업 확인서를 발급 받아야 하는 절차가 있더군요.

그런데 위의 서류를 작성해 놓는다면 성과급이 평균임금의 산정시에 포함되는 건가요?
그렇게되면 회사입장에서 세액공제를 받는대신 퇴직금이 상승할텐데, 그 부분이 고민스럽습니다.

위 서류 때문에 평균임금이 상승하는것이 맞는지 친절한 답변 부탁 드립니다.